14年累计向优秀员工奖励435辆轿车，总价值约6400万元

本报记者 赵彬彬

岁末年终，“年终奖”成为人们热议的话题。去年登上热搜的这家上市公司今年又发了令人羡慕的超大“红包”。1月20日上午，杰瑞股份举行“金钥匙奖”颁奖仪式，向优秀员工送出宝马、小鹏汽车共计28辆。

今年除了宝马外，国产新能源汽车小鹏汽车也首次出现在杰瑞股份“轿车奖”的名单中。“此举一方面是希望能更好地满足年轻员工的个性化需求;另一方面也宣告杰瑞在新能源领域的‘战役’正式打响。”杰瑞股份相关负责人介绍，未来，杰瑞股份将在锂电池负极材料领域发力，为实现“双碳”目标贡献杰瑞力量。

严格意义上来说，本次奖励并非杰瑞股份真正的“年终奖”。据了解，杰瑞股份的年终奖将根据绩效成绩单独发放。

“我们的‘金钥匙奖’授予的员工来自各个岗位，只要表现突出，不论何种岗位、职位高低都有机会获得这个奖项，近年来的获奖者中就包括了研发、销售、一线作业、后勤职能、基层管理等各个岗位员工，尤其是85后、90后等获奖人数最多。”上述负责人告诉记者，本次28名获奖员工中，超八成为“85后”，还有4名是“90后”，最年轻的一名只有29岁。

每年年终，给优秀员工发轿车已经成为杰瑞股份的传统。据介绍，自2008年开始，杰瑞股份连续14年向优秀员工发放轿车奖励，累计奖励轿车435辆，总价值约6400万元。

“企业业绩好，加大员工福利支出是值得鼓励的，这样可以更好地调动员工积极性。”透镜公司研究创始人、资本市场研究专家况玉清告诉《证券日报》记者，另外，通过股权激励将员工和企业发展深度绑定，效果会更好。

上述负责人告诉记者，轿车仅仅是杰瑞股份在对员工奖励中的一种。除此之外，杰瑞股份还有员工持股计划、游艇体验等一系列的激励措施。“比如，通过员工持股计划激励员工，公司先后出台了六期员工持股计划和一期事业合伙人持股计划，累计获得激励的对象大约占公司员工总数的30%。”

“付出必有回报”是杰瑞股份企业文化的重要组成部分，公司用多年的实际行动认真践行。前述负责人表示，这样做除了回馈员工外，还能充分调动和发挥员工的积极性，把产品和服务做得更好，为客户创造价值，为社会创造财富。同时，公司只有不断发展壮大，才能更好地回报投资者。

杰瑞股份一路发展壮大，与公司对员工的持续激励不无关系。数据显示，2008年，杰瑞股份实现营业收入4.39亿元，净利润仅0.88亿元；2020年公司营业收入已达82.95亿元，净利润为16.90亿元。2020年营业收入、净利润分别是2008年的18.9倍和19.2倍。