本报见习记者 张军兵

1月19日晚间，深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司（以下简称“迈瑞医疗”、“迈瑞”或“公司”）披露了《深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司2022年员工持股计划（草案）》。根据公告，迈瑞医疗拟将价值约10亿元的股票共计不超过3，048，662股用于员工持股计划，参与对象为公司核心员工和技术骨干，参与总人数不超过2700人，员工受让价格为50元/股。此次员工持股计划不涉及公司董监高管理人员。

值得注意的是，这是迈瑞医疗自2018年上市以来推出的首个员工持股计划，而员工支付一定成本的方式也绑定了核心人才与公司的利益。同时，迈瑞医疗还就本次员工持股计划设定了业绩增长考核指标，即每年净利润增长20%，有望进一步激发组织活力和人才潜能，实现公司的长期高质量发展。同时，考虑到员工持股计划费用的摊销成本，迈瑞的实际经营性业绩增长有望超过20%。

据了解，此次员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户已回购的迈瑞医疗A股普通股股票，合计不超过3，048，662股，约占当前公司总股本的0.2508%。2021年8月26日，迈瑞医疗抛出价值10亿元的回购计划，并于当年9月1日实施完毕。

业内人士认为，以回购的股票用于员工激励，而不是通过稀释股东的每股价值，是A股少见的对股东比较友好的方式，兼顾了公司、股东和员工等多方利益。

根据草案，本次员工持股计划的存续期为48个月，自最后一笔标的股票过户至本员工持股计划之日起计算。通过非交易过户等法律法规许可的方式所获标的股票，自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起12个月后开始分期解锁。

本员工持股计划的购买价格为50元/股，资金总额不超过15，243.31万元，最终认购持股计划的金额以参加对象实际出资为准。

对于此次实施员工持股的目的，迈瑞医疗表示，为了推动公司整体经营持续平稳、快速发展，维护股东利益，增强公司管理团队及公司核心骨干对公司成长发展的责任感和使命感，有效留住优秀管理人才，提高公司核心竞争能力，使得员工分享到公司持续成长带来的收益，在依法合规及公司现有现金薪酬体系的基础上，公司需要进一步建立健全长效激励机制，因此以较低的激励成本实现对本员工股持股计划参加对象的激励，可以真正提升参加对象的工作积极性，有效地将参加对象和公司及公司股东的利益统一，从而推动公司整体目标的实现。

“过去30年，迈瑞做的一个非常重要的、对企业发展有推动性的工作，就是解决人才的问题。作为一个需要不断创新的高科技公司，我们产品研发的核心是人才。迈瑞必须把很多的精力和资源投入到人才上。”迈瑞医疗董事长李西廷表示。

基于公告信息，此次员工持股计划涵盖范围广泛，以迈瑞医疗2020年底的11，833名总员工计算，如果达到最大激励人数2700人，激励员工比例接近23%。也就是说，除去董监高管理人员，将有近1/4的迈瑞员工参与到此次激励计划中，享受公司发展带来的红利。

（编辑 张伟）