本报记者 郑馨悦

12月14日，豫园股份发布《关于以集中竞价交易方式回购公司A股股份方案的公告》，公告称，公司拟通过自有资金回购1000-2000万股用于公司的员工持股计划或者股权激励计划，回购价格不超过14.5元/股。公司本次回购资金总额为2.9亿元。

业内分析人士表示，本次豫园股份公告回购上市公司股份有三层意义：第一，传递公司对自身业务高质量发展的坚定信心；第二，也显示公司经营状况良好，现金流充裕；第三，最为重要的是，回购股份用于公司股权激励计划，体现公司对人才和组织能力提升的重视。

面对错综复杂的国际形势以及经受新冠疫情影响，豫园股份自2018年完成重组之后，实现逆势上扬。这背后离不开治理结构的持续优化，以及人才组织升级带来的动能。去年年底，豫园股份推出首次员工持股计划。第一期员工持股计划总人数不超过94人，人员范围为公司董事、监事、高级管理人员、公司及下属子公司的其他正式员工。

在此之前，豫园股份已经持续推出合伙人期权激励计划、员工期权激励计划、限制性股票激励计划等多层次激励措施，提高员工凝聚力和公司竞争力，确保未来中长期战略和经营目标的实现。截至目前，相关激励计划已覆盖近370人次。

对此，豫园股份董事长兼总裁黄震表示：“历经三十多年砥砺奋进，豫园股份从‘老八股’实现多元化发展蝶变，这背后是一代代豫园人的传承。我们将坚持以人才为抓手，持续优化公司治理结构，最大程度维护全体股东的根本利益，并让公司员工充分享受发展红利，进一步实现豫园股份高质量发展，也为上海提升城市软实力以及建设成为国际消费中心城市添砖加瓦。”

近年来，围绕家庭快乐消费产业集团定位，通过“东方美学”置顶发展理念，豫园股份持续推进品牌焕新与好产品打造，坚持深度产业运营与产业投资双轮驱动，在珠宝时尚、餐饮食品、酒业、化妆品、中医健康、商业与文创等大消费领域持续发力，聚焦好产品打造进行全面产业升级。公司治理结构的升级，人才、组织、机制的不断优化，将有力推动公司向植根中国的全球一流家庭快乐消费产业集团迈进。

（编辑 张明富）