(资料图)

本报记者 郑馨悦

2月8日，春秋航空举办了2023年春季大型招聘会的首场招聘活动，推出了客舱乘务员、安全员、见习维修工程师、地勤商务、算法工程师、软件开发工程师等6大岗位，吸引了超过近千人参加。这也是疫情时隔3年后，国内航空公司举办的首次大规模的线下招聘活动。

“尽管疫情对航空公司的影响众所皆知，但航空公司的人才培训都需要比较长的周期，例如飞行员，从航校招录到入职，都会提前四年的时间进行储备，所以在飞行员、乘务员、维修工程师等关键核心岗位上的招聘活动一直都在有条不紊地进行。”春秋航空人力资源部总经理助理肖飞表示，疫情3年中，公司的运力规模仍在稳步增长，因此招聘活动大多以“小步快跑”形式，分线上和线下方式，线下以校招为主。“线下多数集中在各地院校，受疫情管控影响，无法大规模开展。”

此次春季大型招聘会，是春秋航空今年系列招聘会的首场，也是疫情3年来，首次大规模的面向社会招聘。“我们也很高兴，能够再次看到熙熙攘攘的热闹场面。”肖飞表示，社会上的人才来源广泛，涉及到各个岗位专业，同时也有一定的工作经验。此次招聘会是根据公司航线运力的恢复情况，在一线重点保障岗位上满足未来的实际运行需求。仅乘务员、安全员岗位就已经吸引了2000余人网上报名，按照春秋航空的运行基地部署，将在上海、兰州、揭阳（潮汕）等地分别展开线下招聘会。

整个春运期间，春秋航空承运了约270万旅客，航班量恢复到了2019年的约88%。国际地区的航线已经恢复到了24条，预计今年2月还将恢复上海至新加坡，宁波、南昌、揭阳至曼谷，加密上海至香港航线，预计国际地区航线将达30条，国际地区的航班正在稳步恢复。“今年，我们还计划将持续引进新飞机。我们希望能吸引到具有良好外语能力的大学生，为国际地区航班的恢复储备人才。”

今年，春秋航空还将启动秋季招聘、校园招聘等多项招聘活动。此外，今年还将面向对口帮扶的云南红河地区继续开展乡村振兴第五期招聘活动。

（编辑 张明富 上官梦露）