本报记者 许洁 见习记者 陈潇

2023年以来，截至2月7日，据记者不完全统计，已有38家上市公司发布了2023年股权激励计划。其中，以半导体与新能源类企业居多，且多数公司对2023年的营业收入或净利润增长指标考核值超过20%。

对此，多位接受《证券日报》记者采访的分析人士表示，设置如此目标，表明公司对未来发展有较大信心。其中，半导体以及新能源行业公司属于当前高成长行业，拥有较好的成长预期，另一方面这些行业在技术创新与经营管理方面对企业核心人员的依赖程度较高，设置股权激励能更好地绑定核心员工与公司的利益，有利于公司长远发展。

(资料图片仅供参考)

业绩考核目标亮眼

半导体等行业发展信心足

“对于上市公司而言，利润增长和公司发展情况与员工的贡献程度密切相关，在合理范围内设立股权激励方案，有助于提高公司员工与公司利益的绑定程度，从而激发公司员工的工作动力。”添翼数字经济智库高级研究员吴婉莹向《证券日报》记者表示。

在上述38家公司中，有中科蓝讯，芯导科技等多家半导体行业公司，也有伊戈尔，铭普光磁等新能源行业公司，这些上市公司设置的业绩目标普遍较为亮眼。

例如，主要从事包括功率器件和功率IC两大类功率半导体研发与销售的芯导科技1月18日发布限制性股票激励计划（草案），计划授予激励对象限制性股票数量为100.00万股。以2022年营业收入为基数，2023年-2025年营业收入增长率目标值为20%、40%、60%;以2022年净利润为基数，2023年-2025年净利润增长率目标值为20%、40%、60%;营业收入增长率与净利润增长率考核达成其一即可。

生产新能源变压器应用于光伏发电及并网系统的伊戈尔2月4日发布公告称，股票期权激励计划方面，计划授予激励对象的股票期权数量200.00万份，第一个行权期需满足下列条件之一：以公司2022年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于25%；以公司2022年扣除非经常性损益的净利润为基数，2023年扣除非经常性损益的净利润增长率不低于20%。

巨丰投顾高级投资顾问于晓明向《证券日报》记者表示，年初伴随半导体、新能源领域多个项目陆续进入招投标阶段，相关上市公司业绩也有望回暖。通过股权激励的方式，一方面可以留住核心人才从而更好地积累相关技术经验，另一方面也可以帮助打开业绩增长天花板，开拓行业发展蓝海。

授予价格合理

对员工激励作用明显

从授予价格来看，大部分上市公司股票授予价格为近期多个交易日均价的50%左右。例如，铭普光磁确定授予价格为7.43元/股，激励计划草案公布前60个交易日该公司股票交易均价为14.45元/股，授予价格为前60个交易日公司股票交易均价的51.42%；芯导科技首次授予限制性股票的授予价格为每股33.24元，为激励计划草案公布前120个交易日均价的50%。

对此，添翼数字经济智库高级研究员吴婉莹向《证券日报》记者表示，随着公司的发展，利润以及营收增长和公司发展情况与员工贡献程度密切相关，在合理范围内设立股权激励方案，通过给员工以低于市场价格获取公司股权的机会，有助于提高公司员工与公司利益的绑定程度，在公司股价不明显波动的情况下可以对员工带来一定的激励作用。

此外在谈到业绩完成情况上，IPG中国首席经济学家柏文喜向《证券日报》记者表示，过往资本市场的股权激励计划完成情况与具体行业和具体企业、具体的激励计划方案有关，不能一概而论。

“对股东来说，股权激励代表着公司与管理层、核心员工在切身利益捆绑基础上实现了目标统一，是企业管理中委托代理关系的升级与紧密化，以此为纽带有助于强化公司管理层、核心人员在公司发展中的公共利益，从而激发被激励人员促进公司发展的主观能动性，并最终实现公司发展中股东利益与员工利益的统一化与双赢的目标。”柏文喜表示。

（编辑 李波 孙倩）