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9月6日，国联水产发布《2023年限制性股票激励计划（草案）》：拟向激励对象授予限制性股票2189万股，占公司总股本的1.94%，其中首次授予1989万股，首次授予对象为50名公司董事、中高级管理人员、核心技术（业务）人员。

本计划限制性股票的授予价格（含预留授予）为2.85元/股。业绩考核持续到2025年，共分三年三期行权，每期解禁比例分别为30%、30%、40%。

此次限制性股票激励计划的考核指标设置了严格的“约束”考核指标，其中不仅包含了工作业绩、工作态度和安全合规等方面进行个人综合考核，也选取了“营收增长率”和“净利润增长率”这两个核心指标作为业绩指标。

此次股权激励草案的业绩考核目标如下：以2022年净利润为基数，2023年实现扭亏为盈。以2023年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于30%。以2024年净利润为基数，2025年净利润增长率不低于30%。

从国联水产实施的限制性股票计划内容来看，有利于充分调动公司员工的工作积极性；通过实现员工利益与公司业绩增长的深度绑定，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，有利于公司战略目标的实现和价值的提升，使各方共同关注国联水产的长远发展。

从此次股权激励的授予对象来看，中层管理人员和核心骨干员工占比九成以上，这次激励的员工除了4名高管之外，剩余的46名主要包括公司的研发、生产、采购、营销、供应链、市场等各个部门的核心骨干，覆盖面比较广，通过股权激励与各部门各层级员工利益共享，共同推动公司持续发展。

分析人士指出，国联水产在向食品转型关键时期，通过建立健全长效激励机制，驱动员工绩效和组织绩效的提升，实现员工与公司风险共担、利益共享朝着企业战略目标而努力奋斗，实现企业基业长青具有重大意义。

国联水产表示，随着限制性股票激励计划的实施，将进一步提升员工的凝聚力、团队稳定性，激发管理团队的积极性，进一步为公司带来更高的经营业绩和内在价值。未来，公司将不断强化在产品、供应链、渠道和品牌等核心领域所建立的壁垒优势，推动公司在预制菜领域行稳致远和成功转型。

（编辑 李波）