(资料图)

本报记者 肖艳青

11月21日晚间，恒星科技披露第三期（2022年度）员工持股计划（草案），根据公告，此次员工持股计划的参加对象为公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术骨干以及公司董事会认定的其他人员。合计不超过147人，其中董事、监事和高级管理人员13人。

此次员工持股计划的股票来源为公司2019年度回购的未授予部分的股份，当时的回购价格为最高成交价为3.24元/股，最低成交价为2.66元/股。而此次员工持股计划受让价格为每股1元。

恒星科技相关工作人员对《证券日报》记者表示：“当前公司金刚线产品产销量大增，是公司多年坚持研发的结果。公司以较低的价格实施员工持股计划目的就是为了更好地激励公司的董监高以及核心技术人员，为了公司长远发展考虑，提高公司的竞争力。”

根据员工持股计划草案，此次员工持股计划规模不超过1411.61万股，约占员工持股计划草案公告日公司总股本的1.01%。员工持股计划经公司股东大会批准后，回购专用证券账户未授予的1411.61万股股份将通过非交易过户等法律法规允许的方式转让给员工持股计划。

上述员工持股计划公司层面的业绩考核以2022年、2023年、2024年三个会计年度合计实现7亿元净利润为基础，按照上述每个会计年度具体实现的净利润作为考核依据，进行考核。若上述任一会计年度净利润低于7000万元（不含该数）时，当期考核不达标，不得进行解锁。但之后年度考核达标可以解锁时，在计算可解锁比例时应合并之前未达标考核年度累计实现的净利润进行计算。

值得一提的是，恒星科技2021年推出的第二次员工持股计划受让价格为每股0元。

公司对员工的激励也带动其业绩的增长。根据公司财报显示，今年前三季度实现归属于上市公司股东的净利润为1.27亿元，同比增长40.13%。其中，公司金刚线产品产销量较上年同期大幅提升，增长幅度分别为110.48%和119.26%。

广科咨询首席策略师沈萌对《证券日报》记者表示：“员工持股计划需要有较明显的业绩增长为目标，才符合员工和股东的共同利益，符合在股东价值提升的同时、员工分享成长红利的原则，否则就成了变相的利益输送。”

（编辑 才山丹）