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本报记者 吴晓璐 见习记者 毛艺融

今年以来，A股上市公司纷纷发布员工持股计划。Wind数据显示，截至10月13日记者发稿，年内共有223家公司发布233份员工持股计划（以预案发布日为统计口径），已经超过去年全年（剔除未通过和未实施，下同）。

“事实上，近年来，员工持股计划愈发受到市场青睐且逐年增多，上市公司愈加重视优质人才。员工持股计划对内能增加员工黏性，对外能提升企业形象。”川财证券首席经济学家、研究所所长陈雳对《证券日报》记者表示。

添翼数字经济智库高级研究员吴婉莹在接受《证券日报》记者采访时表示，近年来上市公司普遍面临外部环境复杂多变、经营压力增大的状况，企业通过实施员工持股计划，可有效激励员工，推动企业发展战略和经营目标实现。

从进度来看，上述233份员工持股计划中，144份已经实施，46份通过股东大会，43份为董事会预案阶段。实施完成的计划中，110份披露实施金额，合计247.89亿元。

从企业属性来看，民企发布的员工持股计划数量较多。上述233份员工持股计划中，192份为民企发布，占比82.4%。

从行业来看，科技型企业员工持股计划较多。年内发布的员工持股计划中，电子、机械设备、医药生物和计算机行业较多，分别为24份、24份、22份和19份。

“不少技术密集型企业与人才密集型企业加速实施员工持股计划，通过员工持股计划进一步稳定核心人才、提升科技研发能力与企业竞争力，进一步提升企业的价值。”中国银行研究院博士后邱亦霖对《证券日报》记者表示，从市场表现来看，大部分推行员工持股计划的企业股价涨幅居前，且半年报披露的企业业绩表现良好。

从上市板块来看，上述233份员工持股计划中，来自科创板、创业板和北交所的有73份，占比31.33%，较去年同期提升8.98个百分点。

吴婉莹表示，随着注册制改革持续推进，越来越多技术密集型和人才密集型企业登陆科创板、创业板或北交所，此类公司的发展对员工的依赖度较高，叠加近期政策鼓励、相关制度不断完善、股价位置匹配等有利条件，进一步推动了员工持股计划数量的增长。