本报记者 李雯珊

2月17日，市值逾1500亿元的亿纬锂能抛出最新股权激励计划。公告显示，亿纬锂能第四期股权激励计划拟向激励对象授予不超过3500万股限制性股票，分两次进行，其中首次授予3000万股，授予激励对象总人数为165人，首次授予价格（含预留）为41.23元/股。

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同时，公司还定下了2023年至2026年各年度业绩考核目标，年度营业收入分别不低于700亿元、1000亿元、1500亿元、2000亿元。

“亿纬锂能此次立下的业绩‘军令状’有点震撼，未来4年公司逐年营收复合增长率约40%，而且用两年时间实现营收突破千亿元。可以说，公司一方面通过股权激励提升员工凝聚力，另一方面也向资本市场传递对于自身发展充满信心的信号。”广州汉马私募基金管理有限公司总经理伍锡军向《证券日报》记者表示。

设置业绩考核目标

截至2月17日收盘，亿纬锂能的股价为79.8元/股，对于股价打“五折”进行股权激励的依据，亿纬锂能董秘江敏在接受《证券日报》记者采访时表示：“定价的依据是基于对公司未来发展前景的信心和内在价值的认可，优秀人才是公司保持技术领先水平、扩大市场份额的重要基石，此次激励计划授予价格有利于公司在行业优秀人才竞争中掌握主动权。”

“公司已第四次抛出股权激励计划，从过往情况来看一直实施得不错；从业务发展情况来看，无论是动力电池还是储能电池等领域，都发展得很好，公司地位也处在行业前列。”北京特亿阳光新能源总裁祁海珅向《证券日报》记者表示。

“五折”股权激励背后，当然也有对应的绩效考核目标。在上述股权激励中，亿纬锂能立下2023年营收不低于700亿元的目标，与2022年的预计营收相比增长逾一倍；2024年之后的财年，更是要挑战千亿元营收目标。

亿纬锂能三季报显示，公司2022年前三季度营收约为242亿元。另有券商预测该公司2022年营收约为330亿元。1月11日，亿纬锂能表示，预计2022年盈利为31.9亿元至36.3亿元，比上年同期增长10%至25%。

“此次股权激励背后所制定的业绩考核目标，指标设定合理与科学，客观反映了公司真实的情况，我们对于完成业绩指标很有信心，有利于充分发挥激励效果。”江敏如是说。

中国电子商务专家服务中心副主任郭涛认为，在新能源产业持续高速增长和企业产能规模不断增加的大背景下，企业经营业绩有望持续大幅提升。不过，持续保持不低于40%的业绩增长速度对亿纬锂能经营团队来说也将是巨大的挑战。另外，业绩情况还受到企业产能提升进度、国家宏观经济政策和市场状况变化等多重因素影响。

优势产能不会过剩

早前，亿纬锂能董事长刘金成曾表示，预计最晚2024年全产业链都将出现产能过剩，而唯一不会出现过剩的是质量上乘、成本低的电池产品。

江敏表示：“希望市场更多关注董事长后面的那一句话，也就是说优质及性价比高的产品更容易占据优势地位。基于这样的前提，我们对市场整体需求有信心。结合公司自身产品的持续创新，以及公司未来3年到5年的产能释放，优势的产能不会过剩。”

数据显示，今年1月份，国内动力电池装车量排名前三位分别为宁德时代、比亚迪、中创新航，市占率分别约为44%、34%、4.9%，亿纬锂能、国轩高科、欣旺达紧随其后，国内市占率分别为3.94%、3.8%、2.54%。

“随着国内新能源汽车销量暴增，锂电池上游产能大幅扩张，远高于预测的需求量，锂电池材料在未来2年到3年面临过剩的风险。未来，锂电池行业将呈现两极化发展趋势，一方面，低端产能过剩，企业陷入低水平同质化发展和恶性竞争；另一方面，高端产能会出现严重不足的状态，市场持续供不应求。”郭涛表示。

2022年以来，亿纬锂能对外投融资活动频繁。据不完全统计，该公司对外公告的投资项目或协议共有八项，涉及金额逾500亿元人民币；亿纬锂能与紫金锂业、瑞福锂业签订投资建设年产9万吨锂盐项目；公司正按计划有序推进单体能量密度达350Wh/kg大圆柱电池研发生产，支持9分钟超快充；在湖北荆门的60GWh超级工厂项目也宣布正式动工，其配套的储能电站运营成本可低于抽水蓄能电站。

江敏介绍，目前公司储能和动力电池业务是并驾齐驱发展，亿纬锂能可以根据市场需求定制生产不同的产品，只要是优质的客户并与公司协同长期发展的，都是公司非常认可的伙伴。