本报记者 肖艳青

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再次延期！1月18日晚间，风神股份发布公告称，将公司首期员工持股计划存续期延长6个月，即延长至2023年8月14日；将公司第二期员工持股计划存续期延长6个月，即延长至2023年10月14日。

值得关注的是，这并不是风神股份员工持股计划第一次延期。这已经是首期员工持股计划第四次延期，第二期员工持股计划的第三次延期。

广科咨询首席策略师沈萌对《证券日报》记者表示：“二级市场股价脆弱，而2022年业绩或许也不够亮眼，此时如果增加市场抛售的预期，可能对股价造成负面冲击。而员工持股计划一旦到期，个人出售股份的意愿会非常明显。”

员工持股计划多次延期

风神股份2019年7月8日发布员工持股计划（草案）显示，员工持股计划包括首期员工持股计划和中长期员工持股计划（2020-2022）两部分，首期员工持股计划于2019年设立并实施；第二期和第三期员工持股计划分别已于2020年和2021年实施。

资料显示，该公司首期员工持股计划即锁定期为12个月即从2019年8月15日至2020年8月14日。第二期员工持股计划锁定期为12个月即从2020年4月15日至2021年4月14日。这两期员工持股计划的存续期均为24个月。

风神股份于2021年8月6日召开董事会审议通过了《关于公司首期员工持股计划延期的议案》，同意将公司首期员工持股计划存续期延长6个月，即延长至2022年2月14日。公司2022年1月21日召开董事会同意将公司首期员工持股计划存续期再次延长6个月，即延长至2022年8月14日；将公司第二期员工持股计划存续期延长6个月，即延长至2022年10月14日。

公司2022年8月3日召开董事会第三次同意将公司首期员工持股计划存续期延长6个月，即延长至2023年2月14日。公司2022年10月11日召开董事会再次同意将公司第二期员工持股计划存续期延长6个月，即延长至2023年4月14日。

公司对未来充满信心

从员工持股计划受让价格来看，首期受让价格为4.42元/股，第二期价格为5.0374元/股。1月18日风神股份收盘价为5.02元/股，这价格已高于首期受让价格，几乎与第二期价格持平。

值得注意的是，首期员工持股计划受让资金来源为个人筹资。第二期资金来源为公司依据其2019年扣除非经常性损益的净利润的2.88%提取的奖励金392.64万元。

对于员工持股计划被延期的原因，公司每次给出的理由均是：“基于对公司未来持续稳定发展的信心及公司股票价值的判断，并综合考虑公司实际发展情况及二级市场状况等因素。”

浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林对《证券日报》记者表示：“如果股价距离受让价格比较近，那么执行持股计划就不能让员工受益，不能起到激励作用，又或者本身公司的股价很脆弱，一旦兑现持股计划，反而会遭遇股票抛售冲击，则有可能导致股价回落到较低水平，也不利于激励员工。”

清晖智库创始人宋清辉对《证券日报》记者表示：“从公司披露的信息来看，风神股份多次延期员工持股计划或是不得已的选择。随着疫情防控政策优化，我国货运量恢复速度很快，推动汽车替换胎市场规模持续扩张，同时随着新能源汽车逐步进入售后市场，或将会进一步拉动替换市场轮胎需求量的提升。在此背景下，风神股份在2023年面临着难得的发展形势，但是要想进一步提升利润水平，风神股份仍需要审时度势，及时调整管理和销售策略等。”

（编辑 上官梦露）